Personalbeschaffung mit aktuellen Auswahlverfahren


Vereinfachen Sie die Prozesse Ihrer Personalbeschaffung. Entscheiden Sie sich für moderne Bewerber-Auswahlverfahren, die mehr aussagen als nur die Bewerbungsunterlagen.

Ein Bestandteil der Personalbeschaffung ist das Auswahlverfahren, welches hier näher erläutert wird. Welche Auswahlverfahren es gibt, wird hier beschrieben. In einem spannenden Beitrag in der Zeit erklärt Herr Wenzel mit wie viel weniger Aufwand man bei der Personalauswahl durch psychometrische Testverfahren ähnlich gute Ergebnisse erzielen kann wie im deutlich aufwändigeren Assessmentcenter.

Darin heißt es, dass sich psychometrische Testverfahren für die Führungskräft sogar besser eignen würden als Assessment Center. Im Assessment Center wäre es nämlich häufig schwierig ein Mindestmaß an Gleichförmigkeit im Beurteilungsverhalten der Beobachter zu erreichen.

Unsere eingene webbasierte Potenzialanalyse eignet sich hervorragend als Unterstützung für ein Auswahlwahlverfahren im Rectuitment. In keinem Fall sollte allerdings ein psychologisches Testverfahren das einzige Ausschlusskriterium sein. 

Testverfahren für Unternehmen
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